Breng Werkdruk in Balans met Het Werkdrukmodel
De nieuwe standaard voor gezonde, gelukkige en vitale werknemers.
Wat is het Werkdrukmodel?
Het Werkdrukmodel – ook wel bekend als het inspanningsmodel – helpt je om werkdruk binnen je team goed te begrijpen en aan te pakken. Dit model biedt inzicht in de balans tussen de eisen die je aan je werknemers stelt en de middelen die zij hebben om hun werk goed te doen.
Waarom is dit zo belangrijk? Een goede balans zorgt voor minder stress, meer werkplezier en betere prestaties. Het model maakt duidelijk hoe werkdruk, hulpmiddelen en herstel met elkaar samenhangen. Dit vernieuwde werkdrukmodel is ontwikkeld door de ‘Werkdrukaanpakkers’ – een groep van wetenschappers en ervaren organisatieadviseurs, verbonden aan het NPDI (Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid). Tremonte is trots om deel uit te maken van deze deskundige groep.
Met dit model kun je dus effectief werkdruk verminderen en werkplezier vergroten; hiermee zorg je voor vitalere werknemers, grotere bedrijfssuccessen en trek je makkelijker grote talenten aan om jouw organisatie te ondersteunen. Ontdek alle voordelen van het Werkdrukmodel en laat ons je helpen om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen!
Alle voordelen op een rijtje...
- Verhoogt productiviteit: Werknemers die een gezonde werkdruk ervaren, zijn meer gefocust en productief. Ze kunnen hun taken efficiënter uitvoeren en leveren consistent hoge kwaliteit.
- Vermindert Burn-out Risico: Door werkdruk effectief te beheren en voldoende herstelmogelijkheden te bieden, vermindert het risico op burn-out aanzienlijk. Dit leidt tot minder ziekteverzuim en een hogere werktevredenheid.
- Verbetert Werkgeluk: Gelukkige werknemers zijn gemotiveerder en betrokken bij hun werk. Het model bevordert een positieve werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
- Vermindert Verloop: Organisaties die de werkdruk van hun werknemers goed beheren, zien vaak een hogere retentie. Tevreden werknemers zijn loyaler en minder geneigd om naar ander werk te zoeken.
- Stimuleert Innovatie: Een gebalanceerde werkdruk geeft werknemers de ruimte om creatief te denken en met innovatieve oplossingen te komen. Dit bevordert de groei en het succes van de organisatie.
- Versterkt Teamcohesie: Wanneer werkdruk goed wordt beheerd, verbetert de samenwerking binnen teams. Werknemers voelen zich meer verbonden met hun collega’s en werken effectiever samen.
- Bevordert Gezondheid & Vitaliteit: Een evenwichtige werkdruk draagt bij aan de algehele gezondheid en vitaliteit van werknemers. Dit leidt tot minder gezondheidsproblemen en een hogere levenskwaliteit.
De Elementen van Het Werkdrukmodel
I-G-L-O
De invloed op de inspanningsbalans van:
Individu, de persoon zelf (op het werk);
Groep (team of afdeling);
Leidinggevende(n);
Organisatie.
Inspanning
De tijd en energie die de verrichting van de werktaken je kost.
Opbrengst
De bijdrage van je werkinspanning aan je eigen doelen of behoeften.
Ontspanning & Herstel
Tijd en energie die je niet investeert in het voldoen aan taakeisen. En het terugkeren naar de fysieke en psychologische staat voorafgaand aan het verrichten van de werkzaamheden.
Persoonlijk Functioneren
Lukt het je om je effectief in te zetten voor het bereiken van je eigen doelen? Dit kan gaan om doelen binnen of buiten het werk.
De Persoon Zelf
Het functioneren is afhankelijk van drie innerlijke factoren:
1. Welzijn (heb je energie?);
2. Motivatie;
3. Vaardigheden.
Deze drie factoren worden (deels) bepaald door factoren die in jezelf gelegen zijn: wie wil je zijn, hoe wil je leven of werken?
Sociale Verbinding
Het persoonlijk functioneren wordt beïnvloed door de sociale verbindingen (= het wederkerig versterken van elkaar welzijn, vaardigheden en/of motivatie in privé en in het werk).
Zo pakken wij het aan:
1. Beoordeling van Huidige Situatie
We beginnen met het uitvoeren van een grondige beoordeling van de huidige werkdruk binnen de organisatie. Hiervoor maken wij gebruik van o.a. Interviews, vragenlijsten en observaties om inzicht te krijgen in de ervaringen van jouw werknemers.
2. Identificeren van Knelpunten
Vervolgens analyseren we de verzamelde gegevens om knelpunten en gebieden van overmatige werkdruk te identificeren. Hierbij kijken we zowel naar de objectieve werkbelasting als de subjectieve ervaringen van werknemers.
3.Ontwikkelen van Interventies
Zodra de analyses zijn afgerond, gaan we aan de slag met gerichte interventies om de geïdentificeerde knelpunten aan te pakken. Dit kan het herverdelen van taken, het verbeteren van toegang tot hulpbronnen, of het implementeren van herstelmogelijkheden omvatten.
4. Training & Educatie
Een belangrijk onderdeel van de implementatie van Het Werkdrukmodel is dat we ervoor zorgen dat alle werknemers, inclusief management, goed op de hoogte zijn van het model en hoe het hen kan helpen. Hiervoor ontvangen jullie training en educatie van ons om het bewustzijn en de vaardigheden te vergroten.
5. Monitoren & Evalueren
Na het afronden van de interventies en trainingen zetten we samen een systeem in werking voor continue monitoring en evaluatie van werkdruk en welzijn. Hierbij is het van groot belang om te luisteren naar de feedback van jouw werknemers om de effectiviteit van de interventies te beoordelen en indien nodig aanpassingen te maken.
Breng Werkdruk Terug in Balans
Ervaar het zelf!
Klaar om werkdruk om te zetten in werkgeluk? Laat ons samen aan de slag gaan met het Werkdrukmodel en zie hoe jouw team floreert! Neem vandaag nog contact op en zet de eerste stap naar een energiekere en productievere werkomgeving!