Teamcoaching
Een APK voor Teams
Stel je voor dat jouw team functioneert als een geoliede motor waarbij alle onderdelen naadloos samenwerken om de gewenste bestemming soepel en moeiteloos te bereiken. Dit is de kracht van teamcoaching; het zorgt ervoor dat jouw team optimaal samenwerkt, effectief communiceert en het beste presteert. Klaar voor de volgende stap in teamontwikkeling?
Coaching die Jouw Team Verbindt & Versterkt
Met onze teamcoaching identificeer en verwijder je obstakels die de samenwerking van jouw team belemmeren, zoals miscommunicatie of onduidelijke rolverdeling. Dit zorgt voor een omgeving waarin elke werknemer zich gewaardeerd voelt, wat leidt tot hogere motivatie en betere prestaties.
Daarnaast zorg je met teamcoaching ervoor dat jouw werknemers zich ontwikkelen op het gebied van o.a. empathie en probleemoplossend vermogen, bevordert het vertrouwen en openheid, en creëert het een werkplek waar innovatie en creativiteit kunnen bloeien. Dus waar wacht je nog op? Verbeter de dynamiek binnen je team en bereik samen meer!
Haal het Beste uit je Team
Minder Verloop & Verzuim
Verbeterde Communicatie & Samenwerking
Verhoogde Productiviteit
Meer Innovatie & Creativiteit
Effectieve Conflictbeheersing
Unieke Teams, Unieke Teamcoaching
De praktijk wijst geregeld uit dat teamleden niet het gevoel hebben deel uit te maken van een groter geheel; het merendeel van de collega’s is vooral bezig met hun eigen werk en resultaten. Of soms sluiten persoonlijke belangen, normen en waarden niet vanzelfsprekend of optimaal op het team aan; het benutten en versterken van elkaars kwaliteiten wordt hierdoor achterwege gelaten. Ook komt het regelmatig voor dat er sprake is van een gespannen sfeer en weinig onderling respect binnen een team.
Deze patronen zijn in de dagelijkse gang van zaken niet altijd zichtbaar of bespreekbaar. Helaas zijn sterke teams niet vanzelfsprekend, maar gelukkig kunnen ze wél gebouwd worden! En omdat elk team uniek is, bieden wij meerdere varianten van teamcoaching aan:
Lichte benadering
Voor teams die goed functioneren maar soms vastlopen, wat ten koste gaat van productiviteit en werkplezier. Ook nuttig voor teams die zichzelf willen verbeteren.
Medium benadering
Voor teams met milde samenwerkingsproblemen, zoals communicatieproblemen of ineffectieve vergaderingen. Deze aanpak helpt ook bij frequent kortdurend verzuim dat niet te wijten is aan bijv. virusinfecties, en personeelsverloop dat boven de gewenste grenzen valt. We pakken ook problemen tussen management en team aan.
Stevige benadering
Voor teams waar de wielen echt van de wagen vallen. Dergelijke teams hebben veel te maken met ernstige en langdurige samenwerkingsproblemen die de psychologische veiligheid bedreigen, vaak gepaard met veel managementwisseling, hoog verzuim en personeelsverloop.
Effectief Samenwerken, Duurzaam Presteren.
Onze Aanpak: Van Analyse naar Actie
Ons proces begint bij het team als geheel en zoomt vervolgens in op de individuele werknemers. Met behulp van persoonlijke interviews, gerichte vragenlijsten zoals het Energie Kompas en maatwerkcoaching brengen we iedereen in beweging. Niet alleen het team krijgt begeleiding, maar ook de managers worden actief gecoacht om de sociale samenhang binnen de organisatie te versterken. Vooraf voeren we diepgaande gesprekken met directie, management, HR-consultants en teamleden. Hierbij maken we gebruik van krachtige tools, waaronder het innovatieve Werkdrukmodel, ontwikkeld in samenwerking met het Nederlands Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI).
Praktische Informatie
Teamcoaching
Voorbeelden van Sessies
Sessie 1: Kennismaking & Analyse (2 uur)
We starten met een kennismaking met Tremonte en het team, leggen onze aanpak uit en gaan direct aan de slag met het identificeren van knelpunten door middel van oefeningen en analyse. Daarnaast introduceren we het Werkdrukmodel en plannen we vervolgafspraken in.
Sessie 2: Persoonlijke Draagkracht (2 uur)
Hier ligt de focus op de persoonlijke draagkracht van elk teamlid binnen de context van de samenwerking. We leggen uit hoe het Energie Kompas en teamdashboard werken en gaan aan de slag met het Werkdrukmodel en oefeningen.
Sessie 3: Sociale Steun & Wederkerigheid in het Team (2 uur)
We verdiepen ons in het versterken van de onderlinge sociale steun en wederkerigheid binnen het team, ondersteund door oefeningen en de Deep Democracy Methode om dieperliggende vraagstukken bespreekbaar te maken. Ook bereiden we ons voor op gesprekken met de directie waarbij we een rollenspel inzetten.
Sessie 4: Integratie met Directie (2 uur)
In deze sessie betrekken we de directie om samen te werken aan duurzame verandering. We voeren de voorbereide pitches uit en stellen een lijst op met items over wat men van elkaar nodig heeft voor hernieuwd vertrouwen en samenwerking tussen team, management en directie.
Sessie 5: Borging & Toekomstplannen (2 uur)
In deze (eventuele) laatste sessie blikken we terug op alle voorgaande sessies en zetten we de gemaakte afspraken om in concrete actiepunten. Samen bepalen we welke afspraken geborgd zijn en welke punten nog extra aandacht nodig hebben. We bespreken de verdere wensen van het team voor de samenwerking met Tremonte en evalueren de behaalde resultaten.
Met deze aanpak streven we ernaar om teams niet alleen beter te laten functioneren, maar ook om een duurzame verbetering te realiseren in hun samenwerking en prestaties.
Op locatie of online?
In afstemming wordt bekeken of de coaching op locatie en/of online zal plaatsvinden.
Aan de slag!
Teamcoaching is een investering in de toekomst van je team. Klaar om je team naar een hoger niveau te tillen? Wacht dan niet langer en laten we beginnen aan de weg naar een hecht en hoogpresterend team! Neem vandaag nog contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
