Interventies & Oplossingen
Amplitie, preventie & curatie
Bij preventie gaat het om interventies die zich richten op voorkomen van de schadelijke gevolgen van (psychisch) lijden.
Curatie is het behandelen van psychische problemen van medewerkers. Investeren in beide is nodig, anders dweilen met de kraan open.
Amplitie richt zich op het versterken en verbeteren van het psychisch welbevinden van álle medewerkers, om zo positieve werkbeleving te optimaliseren.
Hiermee zijn we in staat een integraal aanbod te kunnen bieden:
Denk daarbij aan coaching & training bij (dreigende) uitval vanwege stressklachten, burn-out of andere mentale problemen en bij ontwikkelingsvraagstukken. Maar bijvoorbeeld ook voor visie- & strategieontwikkeling en (cultuur)verandering hebben wij oplossingen op maat. Onze advisering beslaat het hele continuum van strategie tot een implementatie en borging.
Tremonte werkt op maat en heeft voor elke uitdaging een oplossing. Veel interventies zijn daarom van tevoren niet vastomlijnd, die zijn immers afhankelijk van het vraagstuk en de context.
Individueel
Executive coaching
De complexiteit en druk in organisaties neemt steeds meer toe. Het is geen sinecure in deze tijd voor bestuurders duurzaam in balans te blijven. Voor (top)managers, directeuren en bestuurders bieden wij executive coaching, waarbij de focus ligt op het versterken van het persoonlijk en professioneel leiderschap.
Counseling
Soms is coaching niet voldoende en moet er intensiever hulp worden geboden, bijvoorbeeld als iemand last heeft van angsten, depressie of andere psychische klachten. Tremonte biedt in dat geval counseling aan door GZ of klinisch psychologen en consultatie door een psychiater. Al onze medewerkers zijn BIG geregistreerd.
Stress- & burn-outcoaching
Langdurige overbelasting put uit en ontregelt het stress- en immuunsysteem. Om die reden gebruikt Tremonte bij stresscoaching de CSR-methode, die zich eerst richt op fysiek herstel, dan pas mentaal. Deze methode is bewezen effectief en wetenschappelijk onderbouwd. Daarbij werken wij alleen met erkende CSR-coaches om de kwaliteit te waarborgen.
Persoonlijke ontwikkeling
Deze vorm van coaching is erop gericht een (young) professional dan wel (senior) manager in staat te stellen diens kwaliteiten verder uit te bouwen en daarmee (nog) effectiever gedrag te leren vertonen. Het maakt dus dat een medewerker/ leidinggevende nog beter gaat presteren en zich beter in zijn of haar vel voelt. Hierin investeren levert aantoonbaar rendement voor de organisatie.
Business coaching
Om de gewenste resultaten te kunnen behalen op gebied van duurzame inzetbaarheid ondersteunen wij bestuurders/ directeuren en ondernemers bij het formuleren van hun visie en inspirerende missie en daarbij benodigde strategie en planning.
Executive coaching
De complexiteit en druk in organisaties neemt steeds meer toe. Het is geen sinecure in deze tijd voor bestuurders duurzaam in balans te blijven. Voor (top)managers, directeuren en bestuurders bieden wij executive coaching, waarbij de focus ligt op het versterken van het persoonlijk en professioneel leiderschap.
Counseling
Soms is coaching niet voldoende en moet er intensiever hulp worden geboden, bijvoorbeeld als iemand last heeft van angsten, depressie of andere psychische klachten. Tremonte biedt in dat geval counseling aan door GZ of klinisch psychologen en consultatie door een psychiater. Al onze medewerkers zijn BIG geregistreerd.
Groepsverband
Teamcoaching
Het functioneren van een team bepaalt het succes van de organisatie. Teamcoaching zorgt dat medewerkers beter samenwerken en dat er minder tijd en andere bronnen worden verspild. Daarnaast draagt het bij aan het werkgeluk van de medewerkers.
Duurzame inzetbaarheid
Veel medewerkers in een re-integratietraject hebben vaak moeite een weg te vinden tussen enerzijds de belangen van de werkgever en anderzijds het adequaat aangeven van hun grenzen. Dit leidt niet zelden tot stagnatie en conflicten. Deze groepstraining helpt in een paar sessies de belangrijkste vaardigheden te ontwikkelen en de medewerker een betere gesprekspartner te laten zijn.
Leiderschapstraining
Werkstress is een belangrijk arbeidsrisico. Uit onderzoek blijkt dat 1,3 miljoen Nederlandse werknemers in 2019 burn-outklachten hadden en dat de kosten in 2018 waren opgelopen tot 3,1 miljard euro per jaar (TNO). Motivatie en werkplezier bleken te zijn afgenomen. Leidinggevenden hebben een sleutelrol in het terugdringen van verzuim en het creëren van een positief werkklimaat.
