Over Tremonte
Contact
Login

Persoonlijke ontwikkeling

Ontdek en gebruik je potentie!

Elke werknemer heeft onbenutte potentie. Daarin investeren levert aantoonbaar rendement voor de organisatie. Het gaat erom te weten wie je bent, waar je staat en waar je naartoe op weg bent en de regie te nemen over je leven. Dat vraagt stilstaan en reflectie, een kritische blik in de spiegel.

Deze coaching is voor diegenen die zich op individuele basis willen ontwikkelen en door persoonlijke groei effectiever en bewuster willen functioneren, leven en communiceren.

Voorbeelden van doelen waaraan gewerkt kan worden:

  • Het beste uit jezelf halen
  • Het verkrijgen van meer plezier, zelfvertrouwen en succes
  • Effectiever omgaan met tijdsdruk, prioriteiten en planning
  • Hoe zet je de kwaliteiten en talenten van je medewerkers effectiever in?
  • Assertiever optreden en communiceren
  • Betere balans tussen werk- en privéleven
  • Beter leren omgaan met conflictsituaties

 Onze Tremonte coaches beschikken over de volgende kwalificaties:

  • Gedegen gesprekspartners door een flinke dosis kennis en ervaring
  • Expert op zijn/ haar vakgebied
  • Een afgeronde HBO/WO opleiding en aangesloten bij een beroepsvereniging (gericht op coaches, psychologen, artsen of therapeuten)

De Tremonte aanpak

Onze werkwijze kenmerkt zich als volgt:
  • Analytisch
  • Positief confronterend
  • Betrokken, persoonlijk en wars van trucjes
  • Focus op samen het hoogst mogelijke resultaat te behalen

Praktische informatie bij persoonlijke ontwikkeling

Onderdelen van het coachingstraject

  • Vrijblijvend matchingsgesprek (gratis)
    De relatie tussen coach en coachee is een van de factoren die het succes van het coaching traject bepalen. In dit gesprek wordt bekeken welke coach goed aansluit bij de leerdoelen en wensen van de coachee. Mocht in de praktijk blijken dat de persoonlijke klik ontbreekt, dan kijken we samen verder naar een betere match.
  • Intakegesprek
    Op basis van de intake bepalen we de best passende vorm van coaching en het aantal sessies. De intensiteit van het traject (5 of 10 sessies) hangt af van het aantal ingebrachte leerdoelen en/ of de aard van de problematiek.
  • Sessies
    Aan de slag met de in de intake geformuleerde persoonlijke leerdoelen.
  • e-Health
    Het is mogelijk de coachees te ondersteunen met een online training platform waarin meer dan 40 modules (link naar overzicht van de online interventies) staan met alle relevantie informatie rondom dat onderwerp – in de vorm van filmpjes, animaties, achtergrondinformatie en praktische tips. Daarnaast maken korte opdrachten en vragenlijsten die helpen met bewustwording onderdeel uit van de online curssen.

Investering

  • Intake: 1 sessie (75 minuten)
  • Sessies: 5 tot 10 sessies
  • Kosten: € 187,50 per sessie van 75 minuten (excl. BTW).
  • Online-training omgeving: € 300,- (incl. online begeleiding)

Op locatie of liever online?

In samenspraak bekijken we of de sessies op locatie en/ of online plaatsvinden.

Ga direct naar

Analyse & inzicht
Interventies & oplossingen
Impact en duurzaamheid
Over Tremonte

Contact

Digitale brochure opvragen
Digitale brochure opvragen
Algemene voorwaarden
Algemene voorwaarden
Contact
Contact

Blijf op de hoogte

Tremonte werkt samen met:

Copyright © 2023 Tremonte | Mooi Online

Vraag onze brochure aan

Naam*
E-mail*

Emmy Palli (1972)

Emmy is officemanager en coach in opleiding.
Door haar ervaring in de jeugdhulpverlening, het bedrijfsleven en meest recent het onderwijs is zij van allerlei markten thuis. Binnen het onderwijs was zij leerkracht, coördinator onderbouw en lid van het managementteam. Daarin hield zij zich bezig met het beleid, teamontwikkeling en de ouderraad.

Emmy is in haar office werk gestructureerd en efficiënt en draagt daarmee graag bij aan het grotere geheel. Denkt mee over en ondersteunt het beleid.
In haar werk met kinderen, jongeren en volwassenen, is zij geduldig, betrokken, altijd op zoek naar mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. Haar focus ligt op de ontwikkeling en het groeien naar je potentieel. Haar kracht zit in de nuchterheid, positiviteit en haar gevoel voor humor.
Het glas is altijd halfvol.

Zij draagt met haar brede ervaring en kennis bij aan de verdere ontwikkeling van, en coaching bij, Tremonte.

Karel Ronday (1960)

Karel Rondaij is reumatoloog en voormalig medisch directeur van een groot opleidingsziekenhuis. ‘Als de witte jas in de bestuurskamer’ heeft hij zich ingezet de organisatie rondom de professionele zorg te verbeteren.
Het tot stand brengen van functionele relaties met patiënten, collega’s en een breed scala aan medewerkers rekent hij tot zijn een van zijn kerncompetenties.

Als reumatoloog met bestuurlijke ervaring kent hij het belang van het benaderen van de patiënt maar ook een organisatie vanuit de volledige context. Veel lichamelijke zorgvragen maar ook organisatievraagstukken kunnen beter niet alleen symptomatisch aangepakt worden.

Vanuit zijn brede interesse in wat mensen drijft volgde hij opleidingen tot mediator en op chronische stress gerichte CSR-coach. Zijn opgedane kennis en ervaring wil hij graag mede inzetten bij Tremonte.

Hilde Jessurun (1962)

Hilde is sinds 2006 (gecertificeerd) coach en counselor. Zij staat voor coaching met aandacht, warmte, en de juiste mix van uitdagen (prikkelen) en empathie. Maar ook in het durven doorpakken! In kleine stappen vooruit; dat is maatwerk en vereist moed en doorzettingsvermogen van de coach en coachee. Haar drive zit in het samen werken aan balans, energie en persoonlijke effectiviteit. Niet alles is maakbaar, des te mooier is het om “eruit te halen wat er nog wel is”.

Haar stijl omschrijft ze als pragmatisch en concreet. Het ervaringsgericht werken is een essentieel onderdeel in haar werk. Naast haar opleiding in coaching/counseling en A&O psychologie is Hilde geschoold in ACT (acceptance & commitment therapie) en werkt met de CSR-methode bij stress en burn out. Haar motto is; er zijn meer wegen naar Rome, dus meerdere methodieken worden door elkaar gebruikt waar nodig.
Naast individuele coaching geeft zij trainingen in het houden van balans en opbouwen van veerkracht (psychologische flexibiliteit) Dit in kader van preventie/verkorten van verzuim.
Voor Tremonte is zij als zelfstandig coach en trainer inzetbaar.

Luc van Niftrik (1997)

Heeft een passie voor het ontwikkelen van trainingen, het organiseren van evenementen en het verrijken van andermans leven. Na het gymnasium studeerde hij Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam, gevolgd door een master Training & Development. Inmiddels ontwikkelt hij zelf trainingen die organisaties verder brengen en medewerkers helpen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Het meest geniet hij ervan nieuwe manieren te bedenken waarop mensen in organisaties floreren en plezier hebben in hun werk.

Hij is als junior consultant betrokken bij Tremonte. Persoonskenmerken zijn onder meer: analytisch, creatief, proactief en oplossingsgericht. Bovenal is Luc mensgericht.

Lotte Sloothaak (1987)

Lotte heeft sinds 2012 werkervaring opgedaan als begeleider binnen de kind- & jeugdpsychiatrie, jeugdhulpverlening en gevangenenzorg. Ze is in 2015 afgestudeerd in de richting Klinische Psychologie aan de Universiteit van Tilburg.

Vanaf 2015 heeft ze gewerkt als psycholoog binnen de revalidatie en Specialistische GGZ met volwassenen met complexe en verslavingsproblematiek. Na 10 jaar werkervaring in de GGZ is Lotte sinds januari 2022 gestart als zelfstandige. In haar eigen praktijk richt zij zich op stress- en spanningsklachten samenhangend met trauma, hoogbegaafdheid, verslaving of ondernemerschap. Daarnaast is zij met groot plezier als trainer betrokken bij Tremonte.

Lotte is een eigenzinnig, gepassioneerd en een energiek persoon, maar tegelijkertijd ook ontspannen en toegankelijk. Haar kracht is haar snel en creatief denken en mensen meenemen om vanuit nuchterheid en eerlijkheid naar zichzelf te kijken.

Earnie Oudejans (1968)

Sinds het afronden van haar studie bedrijfskunde in Groningen heeft zij bij verschillende organisaties gewerkt aan het verbeteren van de manier van werken, zowel in de rol van (interne) organisatieadviseur, als van (interim-) manager.

Zij voelt zich thuis in verschillende sectoren: van overheid tot de zorg, van innovatieve productontwikkeling tot goede doelen.

Organisaties fascineren haar: ‘wat is de bedoeling, zit men op één lijn, wie doet nu eigenlijk wat, hoe werken teams samen’.

Haar kracht zit in de analyse, waarbij zij complexe vraagstukken kan terugbrengen tot heldere adviezen. Door haar manier van vraagstelling, het betrekken van de organisatie en manier van presentatie, lukt het haar goed om mensen in het verbeterproces mee te nemen.

Kristiaan bij de Vaate (1979)

Heeft vanuit zijn ervaring als psycholoog en mindfulnesstrainer zijn eigen praktijk voor coaching en psychosociale therapie opgebouwd. Stress- en burn-outcoaching is één van zijn specialisaties.
Zijn kennis en vaardigheden op het gebied van individuele begeleiding en therapie is in constante ontwikkeling, zo heeft hij zich de integratieve aanpak binnen psychotherapie eigen gemaakt en zich verdiept in methoden uit de klassieke & moderne hypnotherapie, cognitieve gedragstherapie en EMDR.

Zijn rustige en accepterende houding geeft mensen snel het vertrouwen om naar diepere lagen van een probleem te gaan waardoor er een snel en efficiënt proces mogelijk is.
Belangrijkste voor hem is om te zien hoe mensen hun eigen proces van verwerken en veranderen doormaken, zodat zij snel op eigen kracht weer verder kunnen.

Jolien Geursen (1951)

Het gedrag van mensen heeft haar altijd geboeid. Centraal in haar werk met mensen staat het (terug) vinden van de eigen autonomie en het ontdekken van nieuwe perspectieven. Haar coaching en therapie is erop gericht dat mensen de regie over hun leven en werken kunnen (her)vinden. Dit is een proces wat zij samen met de cliënt aangaat.

Zij heeft een ruime ervaring als zelfstandig psychosociaal coach en therapeut en zij is gespecialiseerd in coaching bij stress en burn-out en het hervinden van veerkracht.
Naast diverse coachopleidingen heeft zij een gedegen opleiding gehad in de Transactionele Analyse (TA) in het werkveld psychotherapie.

Voordat zij haar eigen praktijk startte heeft zij gewerkt als HR adviseur en interimmanager in diverse organisaties. Gedurende 10 jaar heeft zij een eigen zeezeilschool gehad.

Zij wil bij Tremonte haar kennis en ervaring breed inzetten.

Esther van den Brink (1977)

Heeft met ruim 20 jaar ervaring als leidinggevende in de financiële dienstverlening veel ervaring in het coachen en trainen van mensen. Persoonlijke groei en vitaliteit zijn belangrijke aandachtsgebieden in haar coaching en training. Door haar jarenlange ervaring met het coachen van teams binnen een corporate organisatie, weet zij als geen ander hoe belangrijk het is om een basis van vertrouwen en bevlogenheid te creëren, om zo organisatiedoelen te kunnen behalen.

Na het volgen van de opleiding Intuïtief Coachen en ACT (Acceptance and Commitment Therapy) coacht zij mensen vanuit haar eigen coachpraktijk in het realiseren van meer psychologische flexibiliteit. Haar kracht is om zich te verbinden met mensen, van hieruit helpt zij mensen verder om te leven vanuit persoonlijke waarden.

Als zelfstandig coach en trainer werkt zij samen met Tremonte. Kenmerkend voor haar is haar energieke, doelgerichte en betrokken manier van werken.

Joke van IJzeren (1962)

Werkt al meer dan 20 jaar met veel plezier als organisatieadviseur, teamcoach en initiator van leiderschapsprogramma’s in het publieke domein. Dat doet ze bij zorginstellingen, gemeenten, veiligheidsregio’s, politie, brandweer en onderwijs. Ze werkt hier vooral aan persoonlijk leiderschap, gezonde teams en vitale organisaties op een interactieve manier.

Haar werkwijze kenmerkt zich door een verbindende en veranderkundige aanpak. Waarbij hart (bezieling), hard (doelen en meetbare resultaten) en zacht (de weerbarstige onderstroom) bij elkaar worden gebracht in één werkwijze. Hierdoor gaan teams beter samenwerken aan de beoogde doelen; met energie, eigenaarschap en effect. En zo vergroten organisaties ook hun verandervermogen en zijn ze wendbaar en ‘wakker’ om elke volgende uitdaging in de toekomst aan te gaan.

Joke werkt op een praktische, respectvolle, recht-door-zee manier, waarbij zij aangaat wat nodig is om de gewenste beweging te realiseren.

Laura Rath (1963)

Heeft meer dan 30 jaar (internationale) managementervaring. Haar veld van expertise is organisatieontwikkeling, persoonlijke coaching, HR-strategie en HR-beleid.
Na vele jaren in de corporate wereld als eindverantwoordelijke HR-leader heeft zij haar horizon verbreed naar de non-profit sector (zoals onderwijs, cultuur en NGO), en heeft zich vooral beziggehouden met reorganisaties, verandertrajecten en cultuurvraagstukken.
Ongeacht de sector, het succes van een organisatie is afhankelijk van de mensen die er werken. Laura is in staat samen met bestuur en management een bijdrage te leveren aan dit succes.
Laura staat bekend als initiatiefrijk, sensitief en resultaatgericht. Het glas is half vol, denken in mogelijkheden is haar motto. Persoonlijk hecht zij veel waarde aan integriteit, loyaliteit en betrouwbaarheid; eigenschappen die zij terugvindt bij de partners van Tremonte dat en maakt dat Laura zich wil verbinden aan Tremonte.