Stress-en-burn-out-coaching-header

Stress & Burn-Out Coaching

Stress en burn-out zijn een sluipend gevaar voor elke organisatie. Werknemers vallen uit, productiviteit keldert, en het welzijn van jouw team komt onder druk te staan. Maar wat als je deze negatieve spiraal kunt doorbreken? Stel je voor dat jouw team sterker, veerkrachtiger en productiever terugkomt dan ooit tevoren. Dat is precies wat wij bieden met onze wetenschappelijk bewezen effectieve Stress- & Burn-out coaching!

Stress- & Burn-out Coaching

Jouw Werknemers Weer in Topvorm!

Wetenschap als Basis voor Succes

Onze stress & burn-out coaching is speciaal ontwikkeld om de complexe uitdagingen van stress en burn-out bij de wortel aan te pakken. We helpen jouw werknemers hun energie en veerkracht terug te krijgen, zodat ze weer kunnen excelleren. Niet alleen zorgen we ervoor dat ze herstellen, maar ook dat ze groeien – zowel persoonlijk als professioneel.

Onze aanpak combineert psychologische en biologische inzichten om stress en burn-out aan te pakken. Wetenschappelijk onderzoek toont namelijk aan dat chronische stress niet alleen mentale maar ook fysieke gevolgen heeft. Door de ontregelingen op beide vlakken aan te pakken en herstel te bevorderen, zorgen we voor een diepgaand en duurzaam herstel. Dit doen we o.a. middels de beproefde CSR-methode (Chronic Stress Reversal).

CSR voor Maximale Resultaten

De Chronic Stress Reversal (CSR) methode is een wetenschappelijk onderbouwde aanpak die specifiek is ontworpen om de schadelijke effecten van chronische stress te herstellen. Deze methode omvat drie belangrijke pijlers: 

1. Fysiologisch Herstel:

Chronische stress ontregelt het autonome zenuwstelsel, de hormoonbalans, en andere vitale lichaamsfuncties. De CSR-methode richt zich op het herstel van deze fysieke systemen door middel van ontspanningsoefeningen en andere methoden die het lichaam helpen om te ontspannen en herstellen.

2. Psychologische Begeleiding:

Naast het fysieke herstel biedt de CSR-methode intensieve coaching om inzicht te krijgen in de persoonlijke stressfactoren en mentale patronen die bijdragen aan de burn-out. Hierbij wordt gewerkt aan het verbeteren van de veerkracht en het ontwikkelen van gezonde copingstrategieën.

3. Gedragsverandering:

De CSR-methode helpt werknemers om hun gedrag en gewoontes te veranderen zodat ze beter met stressvolle situaties kunnen omgaan en voorkomen dat ze opnieuw in een burn-out belanden. Dit kan o.a. inhouden dat we zullen werken aan time management, assertiviteit en het stellen van gezonde grenzen.

Met de CSR-methode krijgen jouw werknemers de tools om hun energie terug te winnen, beter om te gaan met stressvolle situaties en hun algehele welzijn te versterken. Het resultaat? Gezondere, meer betrokken en productievere teamleden die weer kunnen schitteren!

 

Voordelen voor Werknemers én Organisatie

Herstel Energie & Vitaliteit

Jouw werknemers bruisen weer van energie!

Verbeterde Stressbestendigheid

Ze ontwikkelen duurzame copingsmechanismen om met stress om te gaan.

Verhoogde Productiviteit

Minder ziekteverzuim, meer output.

Meer Tevredenheid & Betrokkenheid

Werknemers die zich goed voelen, presteren beter en blijven langer aan boord.

Waarom onze Stress & Burn-Out Coaching zo Succesvol is

  • Unieke Holistische Benadering: Jouw werknemers ontvangen holistische coaching die zowel mentale als fysieke inzichten combineert voor een diepgaand en duurzaam herstel.

 

  • Altijd Persoonlijke Aandacht:  Geen standaardplannen. Elke werknemer krijgt een op maat gemaakt traject dat precies aansluit op hun specifieke behoeften.

 

  • Wetenschappelijk Onderbouwd: Wij gebruiken de CSR-methode en andere bewezen technieken om blijvende resultaten te garanderen.

 

  • Naadloze Bedrijfsintegratie: Onze trajecten zijn ontworpen om naadloos aan te sluiten bij de doelstellingen van jouw organisatie, waardoor je niet alleen gezondere werknemers krijgt, maar ook een productievere werkvloer.
 

Pak Stress & Burn-Out Vandaag nog aan!

Praktische Informatie

Stress & Burn-Out Coaching

Wij werken alleen met de beste coaches: onze erkende CSR-stresscoaches zijn hooggekwalificeerd (HBO+/ academisch niveau) en aangesloten bij relevante beroepsverenigingen (gericht op coaches, psychologen, artsen of therapeuten).

 

Doorlooptijd

• We beginnen met een gratis Matchingsgesprek van 20 minuten om er zeker van te zijn dat de coach perfect aansluit bij de wensen van de coachee. Dit doen we omdat de relatie tussen coach en coachee een van de belangrijke succesfactoren is. Is er geen klik? Geen zorgen, we zoeken verder totdat we de juiste match hebben.

 

• Vervolgens vindt er een intake plaats, om beter te kunnen bepalen welk vervolgtraject het meest aangewezen lijkt. Vragenlijstonderzoek maakt hier onderdeel van uit. Dit duurt ongeveer 2 uur (incl. rapportage).

 

• Bij lichtere stressklachten is het advies een Stress Reductie Traject van 5 sessies (van 1 uur).

 

• Er wordt gewerkt aan energieopbouw en verbetering van zelfmanagement om weer fit te worden en te blijven.

 

• Bij overspanning en burn-out is het advies een Stress Herstel Traject van 10 sessies (van 1 uur). Hierbij werkt jouw werknemer in eerste instantie aan lichamelijk en psychisch herstel. Zodra dit is verbeterd, gaan we aan de slag met de opbouw van vitaliteit, verbetering van zelfmanagement en indien van toepassing een plan van aanpak rond de re-integratie.

 

Op locatie of online?

In afstemming wordt bekeken of de coaching op locatie en/of online zal plaatsvinden.

 

Tijd voor Actie!

Wil je jouw werknemers en teams de beste kans op herstel en groei geven op het gebied van stress & burn-out? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen zetten we de eerste stap naar een gezondere, productievere toekomst voor jouw werknemers en organisatie!

Benieuwd naar onze overige diensten? Hier vind je een duidelijk overzicht.

Vraag onze brochure aan

Naam*
E-mail*
Ton van der Teems - Senior Coach en Trainer bij Tremonte

Ton van der Teems (1960)

Ton van der Teems was voormalig commercieel directeur bij meerdere B2B-organisaties. Sinds 2002 trainer en coach. Voor groepen & individuen, management & medewerkers.
Naast training & (executive) coaching is Ton gespecialiseerd in stressmanagement & burnout. Werkt daarbij volgens de CSR-methodiek.

De stijl van Ton kenmerkt zich als empathisch en gedreven. Mede vanuit zijn resultaatgerichte, stressvolle & dynamische werkervaring weet hij de juiste balans te brengen in teams & bij individuen. Daarbij de focus gericht op een duurzame ontwikkeling voor organisatie & medewerker.

Voor Tremonte is hij als senior coach en trainer inzetbaar.

Emmy Palli - Officemanager en Coach bij Tremonte

Emmy Palli (1972)

Emmy is officemanager en coach in opleiding.
Door haar ervaring in de jeugdhulpverlening, het bedrijfsleven en meest recent het onderwijs is zij van allerlei markten thuis. Binnen het onderwijs was zij leerkracht, coördinator onderbouw en lid van het managementteam. Daarin hield zij zich bezig met het beleid, teamontwikkeling en de ouderraad.

Emmy is in haar office werk gestructureerd en efficiënt en draagt daarmee graag bij aan het grotere geheel. Denkt mee over en ondersteunt het beleid.
In haar werk met kinderen, jongeren en volwassenen, is zij geduldig, betrokken, altijd op zoek naar mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. Haar focus ligt op de ontwikkeling en het groeien naar je potentieel. Haar kracht zit in de nuchterheid, positiviteit en haar gevoel voor humor.
Het glas is altijd halfvol.

Zij draagt met haar brede ervaring en kennis bij aan de verdere ontwikkeling van, en coaching bij, Tremonte.

Karel Ronday - Coach bij Tremonte

Karel Ronday (1960)

Karel Rondaij is reumatoloog en voormalig medisch directeur van een groot opleidingsziekenhuis. ‘Als de witte jas in de bestuurskamer’ heeft hij zich ingezet de organisatie rondom de professionele zorg te verbeteren.
Het tot stand brengen van functionele relaties met patiënten, collega’s en een breed scala aan medewerkers rekent hij tot zijn een van zijn kerncompetenties.

Als reumatoloog met bestuurlijke ervaring kent hij het belang van het benaderen van de patiënt maar ook een organisatie vanuit de volledige context. Veel lichamelijke zorgvragen maar ook organisatievraagstukken kunnen beter niet alleen symptomatisch aangepakt worden.

Vanuit zijn brede interesse in wat mensen drijft volgde hij opleidingen tot mediator en op chronische stress gerichte CSR-coach. Zijn opgedane kennis en ervaring wil hij graag mede inzetten bij Tremonte.

Hilde Jessurun - Coach en Trainer bij Tremonte

Hilde Jessurun (1962)

Hilde is sinds 2006 (gecertificeerd) coach en counselor. Zij staat voor coaching met aandacht, warmte, en de juiste mix van uitdagen (prikkelen) en empathie. Maar ook in het durven doorpakken! In kleine stappen vooruit; dat is maatwerk en vereist moed en doorzettingsvermogen van de coach en coachee. Haar drive zit in het samen werken aan balans, energie en persoonlijke effectiviteit. Niet alles is maakbaar, des te mooier is het om “eruit te halen wat er nog wel is”.

Haar stijl omschrijft ze als pragmatisch en concreet. Het ervaringsgericht werken is een essentieel onderdeel in haar werk. Naast haar opleiding in coaching/counseling en A&O psychologie is Hilde geschoold in ACT (acceptance & commitment therapie) en werkt met de CSR-methode bij stress en burn out. Haar motto is; er zijn meer wegen naar Rome, dus meerdere methodieken worden door elkaar gebruikt waar nodig.
Naast individuele coaching geeft zij trainingen in het houden van balans en opbouwen van veerkracht (psychologische flexibiliteit) Dit in kader van preventie/verkorten van verzuim.
Voor Tremonte is zij als zelfstandig coach en trainer inzetbaar.

Luc van Niftrik - Junior Consultant bij Tremonte

Luc van Niftrik (1997)

Heeft een passie voor het ontwikkelen van trainingen, het organiseren van evenementen en het verrijken van andermans leven. Na het gymnasium studeerde hij Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam, gevolgd door een master Training & Development. Inmiddels ontwikkelt hij zelf trainingen die organisaties verder brengen en medewerkers helpen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Het meest geniet hij ervan nieuwe manieren te bedenken waarop mensen in organisaties floreren en plezier hebben in hun werk.

Hij is als junior consultant betrokken bij Tremonte. Persoonskenmerken zijn onder meer: analytisch, creatief, proactief en oplossingsgericht. Bovenal is Luc mensgericht.

Earnie Oudejans - Senior Consultant bij Tremonte

Earnie Oudejans (1968)

Sinds het afronden van haar studie bedrijfskunde in Groningen heeft zij bij verschillende organisaties gewerkt aan het verbeteren van de manier van werken, zowel in de rol van (interne) organisatieadviseur, als van (interim-) manager.

Zij voelt zich thuis in verschillende sectoren: van overheid tot de zorg, van innovatieve productontwikkeling tot goede doelen.

Organisaties fascineren haar: ‘wat is de bedoeling, zit men op één lijn, wie doet nu eigenlijk wat, hoe werken teams samen’.

Haar kracht zit in de analyse, waarbij zij complexe vraagstukken kan terugbrengen tot heldere adviezen. Door haar manier van vraagstelling, het betrekken van de organisatie en manier van presentatie, lukt het haar goed om mensen in het verbeterproces mee te nemen.

Kirstiaan bij de Vaate - Coach bij Tremonte

Kristiaan bij de Vaate (1979)

Heeft vanuit zijn ervaring als psycholoog en mindfulnesstrainer zijn eigen praktijk voor coaching en psychosociale therapie opgebouwd. Stress- en burn-outcoaching is één van zijn specialisaties.
Zijn kennis en vaardigheden op het gebied van individuele begeleiding en therapie is in constante ontwikkeling, zo heeft hij zich de integratieve aanpak binnen psychotherapie eigen gemaakt en zich verdiept in methoden uit de klassieke & moderne hypnotherapie, cognitieve gedragstherapie en EMDR.

Zijn rustige en accepterende houding geeft mensen snel het vertrouwen om naar diepere lagen van een probleem te gaan waardoor er een snel en efficiënt proces mogelijk is.
Belangrijkste voor hem is om te zien hoe mensen hun eigen proces van verwerken en veranderen doormaken, zodat zij snel op eigen kracht weer verder kunnen.

Jolien Geursen - Coach bij Tremonte

Jolien Geursen (1951)

Het gedrag van mensen heeft haar altijd geboeid. Centraal in haar werk met mensen staat het (terug) vinden van de eigen autonomie en het ontdekken van nieuwe perspectieven. Haar coaching en therapie is erop gericht dat mensen de regie over hun leven en werken kunnen (her)vinden. Dit is een proces wat zij samen met de cliënt aangaat.

Zij heeft een ruime ervaring als zelfstandig psychosociaal coach en therapeut en zij is gespecialiseerd in coaching bij stress en burn-out en het hervinden van veerkracht.
Naast diverse coachopleidingen heeft zij een gedegen opleiding gehad in de Transactionele Analyse (TA) in het werkveld psychotherapie.

Voordat zij haar eigen praktijk startte heeft zij gewerkt als HR adviseur en interimmanager in diverse organisaties. Gedurende 10 jaar heeft zij een eigen zeezeilschool gehad.

Zij wil bij Tremonte haar kennis en ervaring breed inzetten.

Esther van den Brink - Coach en Trainer bij Tremonte

Esther van den Brink (1977)

Heeft met ruim 20 jaar ervaring als leidinggevende in de financiële dienstverlening veel ervaring in het coachen en trainen van mensen. Persoonlijke groei en vitaliteit zijn belangrijke aandachtsgebieden in haar coaching en training. Door haar jarenlange ervaring met het coachen van teams binnen een corporate organisatie, weet zij als geen ander hoe belangrijk het is om een basis van vertrouwen en bevlogenheid te creëren, om zo organisatiedoelen te kunnen behalen.

Na het volgen van de opleiding Intuïtief Coachen en ACT (Acceptance and Commitment Therapy) coacht zij mensen vanuit haar eigen coachpraktijk in het realiseren van meer psychologische flexibiliteit. Haar kracht is om zich te verbinden met mensen, van hieruit helpt zij mensen verder om te leven vanuit persoonlijke waarden.

Als zelfstandig coach en trainer werkt zij samen met Tremonte. Kenmerkend voor haar is haar energieke, doelgerichte en betrokken manier van werken.

Joke van Ijzeren - Senior Consultant en Coach bij Tremonte

Joke van IJzeren (1962)

Werkt al meer dan 20 jaar met veel plezier als organisatieadviseur, teamcoach en initiator van leiderschapsprogramma’s in het publieke domein. Dat doet ze bij zorginstellingen, gemeenten, veiligheidsregio’s, politie, brandweer en onderwijs. Ze werkt hier vooral aan persoonlijk leiderschap, gezonde teams en vitale organisaties op een interactieve manier.

Haar werkwijze kenmerkt zich door een verbindende en veranderkundige aanpak. Waarbij hart (bezieling), hard (doelen en meetbare resultaten) en zacht (de weerbarstige onderstroom) bij elkaar worden gebracht in één werkwijze. Hierdoor gaan teams beter samenwerken aan de beoogde doelen; met energie, eigenaarschap en effect. En zo vergroten organisaties ook hun verandervermogen en zijn ze wendbaar en ‘wakker’ om elke volgende uitdaging in de toekomst aan te gaan.

Joke werkt op een praktische, respectvolle, recht-door-zee manier, waarbij zij aangaat wat nodig is om de gewenste beweging te realiseren.